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El desafuero laboral en Chile: Un enfoque hacia el EMPLEADOR EN EL AÑO 2023


El desafuero laboral es un tema de gran relevancia en el ámbito jurídico chileno. Este concepto, que se refiere a la revocación de la inmunidad o protección legal que ciertos trabajadores poseen frente a un despido, ha experimentado cambios significativos en el año 2023. En este artículo, nos centraremos en las definiciones y procedimientos relacionados con el desafuero laboral, poniendo especial énfasis en el papel del empleador.

El desafuero laboral, en términos generales, es un procedimiento legal que permite al empleador terminar el contrato de trabajo de un empleado que goza de fuero laboral. Éste, es una protección legal que impide el despido de ciertos trabajadores, como las mujeres embarazadas, los dirigentes sindicales y los trabajadores con enfermedades graves, entre otros, sin una autorización previa del tribunal laboral.

En el año 2023, el procedimiento para solicitar el desafuero laboral se ha mantenido en gran medida sin cambios. El empleador que desee despedir a un trabajador con fuero laboral debe presentar una solicitud ante el tribunal correspondiente, justificando la necesidad de terminar el contrato de trabajo. Esta justificación puede basarse en diversas razones, como la conducta inapropiada del trabajador, la necesidad de cerrar la empresa o la realización de un acto ilegal por parte del trabajador.

Una vez presentada la solicitud, el tribunal laboral evaluará la justificación proporcionada por el empleador. Si el tribunal considera que la justificación es válida, se autorizará el desafuero y el empleador podrá proceder con el despido. Sin embargo, si el tribunal rechaza la solicitud, el trabajador mantendrá su fuero laboral y no podrá ser despedido.

Es importante destacar que la autorización del desafuero laboral no implica necesariamente un despido inmediato. Una vez autorizado, el empleador debe notificar al trabajador de su decisión de terminar el contrato de trabajo, respetando los plazos y procedimientos establecidos en la legislación laboral.

En conclusión, el desafuero laboral es un procedimiento legal que requiere una cuidadosa consideración por parte del empleador. Aunque la legislación del 2023 ha mantenido en gran medida los procedimientos existentes, es esencial que los empleadores estén al tanto de cualquier cambio en la ley y busquen asesoramiento legal adecuado antes de iniciar un procedimiento de este tipo.


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