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- Rafael Urra
- 18 oct 2021
- 3 Min. de lectura
LUGAR - FECHA DEL CONTRATO
Ejemplo: En Santiago, a 12 de septiembre de 2021.
El lugar tiene importancia por cuanto el artĆculo 422 del CĆ³digo del Trabajo, seƱala que el juez competente en materias laborales, serĆ” el juez del domicilio del demandado o el lugar donde se presten los servicios del contrato individual de trabajo.
La fecha es para verificar que se cumpliĆ³ con los plazos establecidos por la ley para la firma del contrato por escrito.
INDIVIDUALIZACIĆN DE LAS PARTES - NACIONALIDAD - FECHAS DE NACIMIENTO - INGRESO DEL TRABAJADOR
Trabajador: Nombre completo del trabajador, nĆŗmero de cedula de identidad, fecha de nacimiento, domicilio, fecha de ingreso a prestar servicios, datos de contacto como nĆŗmero de celular y correo electrĆ³nico.
La nacionalidad tendrĆ” importancia por lo establecido en el artĆculo 19 y 20 del CĆ³digo del Trabajo, que exige que el 85% de los trabajadores de un empleador sean chilenos, salvo que el empleador tenga menos de 25 trabajadores.
La fecha de nacimiento del trabajador es para fiscalizar en caso de que sean menores de 18 aƱos.
La fecha de ingreso del trabajador serĆ” para determinar los efectos de computar su antigĆ¼edad al servicio del empleador, sobre todo para materias como indemnizaciĆ³n de servicios por terminaciĆ³n de contrato y feriado progresivo, entre otros.
Empleador: Nombre o razĆ³n social del empleador, RUT, nombre del representante legal que suscribe el documento, cĆ©dula de identidad, domicilio y datos de contacto como nĆŗmero de celular y correo electrĆ³nico.
DETERMINACIĆN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL LUGAR O CIUDAD EN QUE HAYAN DE PRESTARSE
Es una de las clĆ”usulas mĆ”s importantes, ya que estĆ” relacionada con la obligaciĆ³n principal del trabajador, que es prestar servicios al empleador. Esta enunciaciĆ³n debe ser precisa y clara, para que el trabajador conozca con certeza la labor que tendrĆ” que desarrollar y no haya dudas al respecto.
REMUNERACIĆN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS. MONTO - FORMA - PERĆODO DE PAGO DE LA REMUNERACIĆN ACORDADA
Respecto de esta clĆ”usula, la ley seƱala que al ser una obligaciĆ³n fundamental del empleador, se detallarĆ” su monto, forma y periodo de pago.
PLAZO DEL CONTRATO
La duraciĆ³n del contrato podrĆ” ser a plazo fijo, cuando el mismo tiene una fecha de inicio y de finalizaciĆ³n para el trabajo o de vigencia indefinida, para el caso en el cual no exista una fecha determinada para el tĆ©rmino de los servicios.
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duraciĆ³n del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrĆ” exceder de un aƱo.
Ejemplo: Contrato plazo 1 mes ā contrato 1 mes ā indefinido.
DURACIĆN DE LA JORNADA DE TRABAJO
TambiƩn deberƔ reflejarse el horario del trabajo que cumplirƔ el trabajador y Ʃste no puede exceder de las horas diarias y semanales que estipula actualmente la ley: MƔximo 45 horas semanales.
OBLIGACIONES ā PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
El desglose de estas clƔusulas es determinante a la hora de ejercer la facultad sancionadora del empleador.
OTROS ACUERDOS DE TRABAJO
Por Ćŗltimo, se reflejarĆ”n todos los acuerdos extras a los que llegue el empleador con el trabajador, como por ejemplo si habrĆ” jornadas de trabajo desde casa o si recibirĆ” alguna bonificaciĆ³n por alcanzar metas, entre otros puntos que deban seƱalarse por escrito.
Como se aprecia, Ć©stas son las clĆ”usulas mĆnimas y bĆ”sicas que debe contener un contrato de trabajo para que pueda ser firmado con toda confianza y para que, tanto los derechos como deberes de cada parte estĆ©n bien expresados, respetando la ley laboral vigente.
OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR
Firmar un contrato laboral sirve como prueba de la relaciĆ³n laboral existente y de las condiciones que se establecieron en el acuerdo de trabajo.
Es importante mencionar que la ley establece la validez del contrato verbal. Pero no firmar ningĆŗn contrato, produce enormes inconvenientes a futuro para el empleador, los cuales es esencial evitar.
Plazo para escriturar un contrato de trabajo: La ley establece 15 dĆas para presentar el contrato por escrito y firmar. Si no ocurre de esta manera, el empleador podrĆ” enfrentarse a multas y sanciones por parte de la DirecciĆ³n del Trabajo.
Por: JosƩ Miguel Cerda MillƔn, abogado Indupan A. G.